發(fā)布時(shí)間：2016-09-23 點(diǎn)擊：

興華涂層機9月23日訊 據越南《越南新聞》9月16日消息，根據國際勞工組織(ILO)較新公布的報告顯示，越南紡織、服裝及鞋業(yè)部門(mén)的較低工資不符率僅為6.6%，在亞洲七大紡織品出口國中不符率較低，柬埔寨次之，不符率為25.6%。不符率較高是菲律賓，達到53.3%。

　　越南較低工資極端不符率(即實(shí)際支付工資低于本國較低工資標準80%)僅有3.8%，中等不符率(即支付本國較低工資標準80%-100%)為2.8%。與之形成反差的是，菲律賓、印度、泰國、巴基斯坦和印尼大部分的紡織工人實(shí)際工資收入遠低于較低工資標準。菲律賓和印度的極端不符率分別為38.3%和34.9%。25%以上的印尼紡織工人工資收入遠遠不及較低工資標準。

　　所有國家中，紡織女工比男工薪酬待遇更差，其實(shí)際工資收入更可能達不到較低工資標準。越南的男女工資收入差異較小(僅有5.7個(gè)百分點(diǎn))，柬埔寨和印尼隨后，男女工資差異較大為巴基斯坦(占60.4%)。

　　根據報告，較低工資標準及工資結構等制度設計，這是考慮較低工資合規度是否改善的重要因素。越南劃分四個(gè)區執行不同的較低工資標準，月工資額從240萬(wàn)越南盾到350萬(wàn)越南盾不等(約合108-157美元)。由政府、用人單位和職工代表共同組成的國家薪酬理事會(huì )每年調整較低工資水平。

　　越南紡織業(yè)較低工資標準合規率雖值得稱(chēng)贊，但國際勞工組織越南司司長(cháng)提醒有關(guān)數據引用和解讀需謹慎。越南較低工資在過(guò)去三年顯著(zhù)提高，需要研究在較低工資標準提高后是否還能繼續保持高合規率。2014-2016年期間，越南的地區較低工資年均增長(cháng)12-15%，預計2017年漲幅為7.3%。

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