2002年評為無(wú)錫市高新技術(shù)企業(yè)、2007年評為江蘇省高新技術(shù)企業(yè),并通過(guò)ISO9001認證,AAA級資信企業(yè)
興華涂層機9月23日訊 據越南《越南新聞》9月16日消息,根據國際勞工組織(ILO)較新公布的報告顯示,越南紡織、服裝及鞋業(yè)部門(mén)的較低工資不符率僅為6.6%,在亞洲七大紡織品出口國中不符率較低,柬埔寨次之,不符率為25.6%。不符率較高是菲律賓,達到53.3%。
越南較低工資極端不符率(即實(shí)際支付工資低于本國較低工資標準80%)僅有3.8%,中等不符率(即支付本國較低工資標準80%-100%)為2.8%。與之形成反差的是,菲律賓、印度、泰國、巴基斯坦和印尼大部分的紡織工人實(shí)際工資收入遠低于較低工資標準。菲律賓和印度的極端不符率分別為38.3%和34.9%。25%以上的印尼紡織工人工資收入遠遠不及較低工資標準。
所有國家中,紡織女工比男工薪酬待遇更差,其實(shí)際工資收入更可能達不到較低工資標準。越南的男女工資收入差異較小(僅有5.7個(gè)百分點(diǎn)),柬埔寨和印尼隨后,男女工資差異較大為巴基斯坦(占60.4%)。
根據報告,較低工資標準及工資結構等制度設計,這是考慮較低工資合規度是否改善的重要因素。越南劃分四個(gè)區執行不同的較低工資標準,月工資額從240萬(wàn)越南盾到350萬(wàn)越南盾不等(約合108-157美元)。由政府、用人單位和職工代表共同組成的國家薪酬理事會(huì )每年調整較低工資水平。
越南紡織業(yè)較低工資標準合規率雖值得稱(chēng)贊,但國際勞工組織越南司司長(cháng)提醒有關(guān)數據引用和解讀需謹慎。越南較低工資在過(guò)去三年顯著(zhù)提高,需要研究在較低工資標準提高后是否還能繼續保持高合規率。2014-2016年期間,越南的地區較低工資年均增長(cháng)12-15%,預計2017年漲幅為7.3%。
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