發(fā)布時間：2018-09-02 點擊：

興華定型機2018年9月2日訊  當前，紡織產業(yè)格局在不斷調整。新時代，促進紡織產業(yè)轉型是江西省紡織行業(yè)面臨的重要課題。紡織作為江西省的傳統(tǒng)產業(yè)，目前正處于優(yōu)化升級的關鍵時期，正在圍繞高質量發(fā)展的目標，著力推進技術改造、智能制造，完善配套設施，延伸產業(yè)鏈，加強人才建設，致力于打造中部地區(qū)傳統(tǒng)產業(yè)優(yōu)化升級示范區(qū)。

　　加快產業(yè)基礎設施建設

　　今年上半年，江西省紡織服裝行業(yè)主要經濟指標總體平穩(wěn)。1～6月，全省紡織服裝行業(yè)實現(xiàn)主營業(yè)務收入850億元，增長10.8%，實現(xiàn)利潤49億元，增長7%，增幅分別高于全國同行業(yè)8.9和6.7個百分點。為了促進紡織行業(yè)的發(fā)展壯大，江西必須要加快推進基礎設施的建設，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造條件。

　　據(jù)了解，國家紡織面料館江西分館已在青山湖高新技術產業(yè)園區(qū)正式開館，為打通南昌市青山湖區(qū)以及江西針織服裝產業(yè)發(fā)展、實現(xiàn)全鏈條整合發(fā)展提供了有效的平臺。該館已有100余家企業(yè)入駐，共展出各類紡織面料2000余款，可為企業(yè)提供產品展示與推廣、產品研發(fā)、產品認證、面料檢測與企劃等專業(yè)服務。

　　作為園區(qū)首個國字號的針紡面料對外展示平臺，國家面料館江西分館吸引了國內優(yōu)質的面料商落戶園區(qū)，彌補了長期以來園區(qū)企業(yè)面料質量不高、面料單一的短板，進一步完善了針織服裝產業(yè)鏈，促進基礎設施的建設。

　　于都縣正在建設面輔料市場、智能倉儲物流園、紡織服裝產業(yè)創(chuàng)新服務綜合體、水洗產業(yè)園、服裝檢測中心等十大平臺，將為企業(yè)提供一站式服務。分宜縣正在規(guī)劃建設麻紡原材料集散交易市場、麻紡城和麻紡特色小鎮(zhèn)，將打造麻紡產業(yè)集散、銷售平臺，為麻紡產業(yè)發(fā)展提供綜合配套服務。

　　智能化提高產品競爭力

　　從宏觀環(huán)境看，5月制造業(yè)PMI均值為51.9%，高于去年同期0.7個百分點，環(huán)比上升0.5個百分點，制造業(yè)擴張步伐有所加快?？萍际堑谝簧a力，智能化、自動化是中國紡織服裝產業(yè)轉型升級、擺脫低端價值鏈關鍵所在。江西省工信委相關負責人表示，企業(yè)要進行智能化改造，推動“機器換人”，還要進一步增強以兩化融合支撐自身在產品、技術、管理和模式等方面創(chuàng)新的意識和動力。國家也應該在企業(yè)進行智能化改造時，對企業(yè)進行配套補貼。在國家層面還應要求金融機構給予紡織企業(yè)國民待遇，不得對紡織企業(yè)“低看一眼”。加快建立和完善中小企業(yè)信用評分系統(tǒng)，綜合評估中小企業(yè)的信用狀況，促進中小企業(yè)融資發(fā)展。政府對企業(yè)實行積極的財稅政策，通過減輕稅負的方式幫助企業(yè)輕裝上陣，開展研發(fā)和創(chuàng)新，提高產品競爭力。

　　目前江西省部分企業(yè)已經積極謀求變革，實施智能化改造，加強研發(fā)設計。如贏家服裝引入“全渠道智能定制項目”，實現(xiàn)先銷后產，既滿足顧客個性化需求，又減少庫存風險；贛州好萊克購置60臺德國卡爾邁耶經編紡織機，實現(xiàn)了“機器換人”，并減少10%能耗；明恒紡織投入2.3億元實施智能化改造，使產品質量和設備自動化、智能化程度達到國內外先進水平。

　　加強勞動力和人才保障

　　紡織行業(yè)不斷發(fā)展需要人才助力。隨著勞動生產率不斷提高，中高端管理人員及高素質勞動力將成為影響產業(yè)轉型升級的因素之一。江西省針對此現(xiàn)狀，強化人才保障，圍繞傳統(tǒng)產業(yè)優(yōu)化升級需求，支持優(yōu)秀人才和團隊納入國家重大人才工程、省引進培訓創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)高層次人才“千人計劃”，推進職業(yè)教育和技工教育改革創(chuàng)新，依托“技興贛鄱”專項行動，推進傳統(tǒng)企業(yè)與職業(yè)院校、技工學校深度合作，大規(guī)模開展職業(yè)技能培訓，進一步規(guī)范職業(yè)資格許可和認定，聚焦傳統(tǒng)產業(yè)，優(yōu)化升級重點領域，分行業(yè)組建專家組加強指導服務。

　　目前江西省紡織服裝行業(yè)還面臨招工難、勞動力成本高等問題，隨著新一代就業(yè)人口的就業(yè)觀念變化，紡織服裝行業(yè)勞動力缺口逐漸增大。各種因素疊加之下，導致紡織企業(yè)的主力軍仍是70后，許多80后、90后寧愿當服務員或送貨員，也不愿進紡織廠。

　　為了解決此問題，江西省大幅度提高工人工資，使工人工資已接近沿海發(fā)達地區(qū)水平，如贏家服裝、金澤制衣、華鑫針織等企業(yè)一線工人工資均超過4000元/月，曼妮芬、贏家服裝等企業(yè)員工“五險一金”超過1000元/月，企業(yè)員工反映比在深圳本部高，絕大多數(shù)企業(yè)都為員工提供免費食宿，并為員工提供各種生活便利，提高其生活水平，激發(fā)員工對于紡織行業(yè)的熱情，推動紡織行業(yè)的發(fā)展。

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